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近年来，山东威海市烟草专卖局大力施行“青蓝工程”，树立全进程“精耕细作”培育机制，精心呵护青年生长、成才，一批年富力强的青年人才锋芒毕露。
在2024年山东省烟草专卖局系统网络安全作业技能比赛中，威海市烟草专卖局遴派3名青年职工荣获集体总成绩第一名；在2025年威海市工会系统经审事务技能大赛中，威海市烟草专卖局遴派的两名青年选手均获二等奖……这支经过继续铸造的青年团队，不断用勤劳的汗水和精深的技能，展现着芳华应有的容貌。
欲善其事，规划先行。威海市烟草专卖局将青年培育作业归入展开蓝图进行规划，先后出台《“十四五”人才部队建造规划》《青年职工培育办理施行办法》等支撑性准则。树立“选苗”机制，运用大数据技能生成“人才雷达图”，构成包含“根底信息、才能图谱、展开轨道”的立体化电子档案，并进行个性化培育。
对新入职的青年职工开设 “青苗班”，偏重履职才能的培育，新进职工到一线岗位驻点不少于两年，每半年生成《才能展开点评陈述》，经过雷达图比照岗位担任力规范，标示“优势项”与“待提高项”；安排“生长复盘会”，约请导师、搭档对其进行360度点评，拟定针对性改善方案，并进行盯梢验证。
对青年主干层开设“菁英班”，偏重政治理论本质和办理才能练习，经过谈领会、谈感悟、谈收成，推进互学互鉴、共促共进；从提高办理实战才能下手，安排沙盘推演、项目攻坚等实战演练；深化交融实践，结合事务展开党建课题调研，推进政治本质与办理才能双提高。
对青年办理层开设“领航班”，偏重战略思维和领导才能的培育，经过树立领导力训练、作业高端论坛、跨企业沟通等学习渠道，协助其拓展视界，提高战略思维与发明新式事物的才能；安排作业展开局势分析、战略解码实战作业坊，系统性提高大局视界与安排驾御力；设置红蓝对立演练、跨部门轮岗、名师带徒等项目，强化决议计划与团队引领才能培育。
经过分层、分阶段培育，使每名青年职工学有方向、干有方针，有用整合了资源、提高了功率。一起依据生长档案，设置“档案合格分数线”，未合格者触发“二次培育机制”，完结培育进程可追溯、才能提高可量化，推进青年培育从“经历驱动”向“系统化、科学化、精准化”转型。
不积跬步，无以致千里。青年职工的生长成才，需求遵从人才生长规则，承受多范畴、多岗位的全方位训练。对此，他们树立理论本质、专业本质、发明新式事物的才能三个生长渠道。
在理论学习教育方面，为青年职工别离定制初心讲堂、领会讲堂、训练讲堂、指尖讲堂、一线讲堂，经过约请党校专家解读党的方针方针，展开“赤色教育基地研学”，观赏革新纪念馆、党史展览馆等方法，锻炼政治信仰与爱国情怀，尽力将个人生长与国家展开、企业未来的展开紧密结合。展开“书记讲党课”“老职工讲创业史”等方式，将“职责、立异、贡献”的企业价值观融入青年职工思维。
在专业本质教育方面，运用高校优质教育资源，开设年轻干部专题训练暨青年技能技能人才素能双提高训练班，教授前沿常识，教授AI大模型的根底原理和运用技能，提高青年部队拥抱智能年代的作业本质。树立“学习-实践-反应”闭环机制，青年职工在完结课程学习后，提交“学习作用运用陈述”，将所学常识技能运用于实践在做的作业场景，并盯梢点评运用作用。
在立异才能提高方面，树立“立异孵化器”，鼓舞青年职工参加QC小组、办理立异、技能攻关等项目，经过事例分析、小组研讨、构思作业坊等方式，打破思维定式，激起立异创意。树立“青年立异基金”，对突破性作用给予专项奖赏，构成“立异有功、发明有位”的价值导向。2024年以来，由威海市烟草专卖局青年团队主导的立异作用同比增加170%，专利授权量占全市系统总量的90%，“培育有方、生长有道、运用有用”的青年人才队伍建造作用日益闪现。
十年树木，百年树人。青年人才的生长，要一向加强“苗木办理”，他们树立了“青苗熔炉”历练机制，施行以压担应战、典范引领、文明熏陶为主要内容的“1+1+1”办理模式。
重视用应战性使命压担，组成“青年突击队”，承当年度重点项目，推广“项目负责制”，让青年职工担任项目经理或核心成员，在资源和谐、危险应对中堆集实战经历。树立“轮岗作用转化机制”，轮岗完毕后提交《跨岗位才能搬迁陈述》，提炼可仿制的作业方法，构成“历练—总结—复用”的才能提高闭环。经过沉溺式一线历练与应战性使命攻坚，推进青年职工“在苦干中善学、在勤学中会干”，完结“才能迭代”与“心智老练”双提高。
重视用典范的力气引领生长，他们在加强锻炼的一起，学习社会学习理论，构建包含选拔、宣扬、实践、保证等方面的青年典范引领系统，定时评选“前锋青年”“立异标兵”等，经过内部刊物、宣扬栏、短视频渠道宣扬典范业绩，举行“典范面对面”共享会、我与标兵同劳作等活动，让青年职工近距离感触典范的力气，发挥精神感召与举动演示的两层效应。
重视发挥文明的教育、引导和束缚功用，树立“警示明廉”立体化教育工程，对新职工开设“廉洁从业第一课”，观赏廉政教育基地，签定《廉洁承诺书》，扣好入职“第一粒纽扣”；每季度举行“廉政微讲堂”，分析青年干部违纪事例，让咱们现场谈领会、讲感触，增强对“微权利”糜烂的警惕性；重视教育立异，安排“廉洁辩论赛”“廉政剧本杀”等沉溺式活动，让青年职工扮演相关人物，领会糜烂行为的结果，推进青年职工不断从“知廉”“敬廉”到“践廉”“守廉”。
“导师们精心规划的案子复盘会，不只让我深入领会了走好职场每一步的要义，更在耳濡目染中净化了自己的魂灵。”翻开威海市文登区局青年职工李宁的生长档案，记录着她在“青蓝工程”培育下，从“事务新手”到“岗位能手”再到“文登区直机关十佳青年理论学习小组”核心成员的生长进程。
从“踉跄学步”到“奋力奔驰”，从“小荷尖角”到“幽香满家”，在威海市烟草专卖局精心培育下，20余名如里李宁般的青年职工不只在事务才能方面完结了腾跃，更在实践实操中历练了作业本质，不断收成着生长蜕变的高兴。
雏凤清声振云翼，长风万里共鹏程 。“咱们将继续完善全程精育管护机制，推进思维引领有高度、才能培育有精度、办理管护有维度的有机一致，让更多青年才俊生长起来，在推进完结‘争上游、当标杆’方针的新征途中，书写一浪更比一浪高的富丽华章。”威海市烟草专卖局党委书记张敬全的言语中充满着自傲。(任晓东 杭潇潇)
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